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      通過學習科學發展觀,查找設計院存在的問題與整改措施
      作者:    分類:黨員之窗    時間:2017-1-13 16:52:05    瀏覽:次
      《通過學習科學發展觀,查找設計院存在的問題與整改措施》由吉林省熱力工程設計研究有限責任公司提供,本文介紹了關于熱力設計等方面的知識,希望對您有所幫助!
          經過前段學習科學發展觀,我院全體黨員通過討論,大家覺得目前影響我院發展的主要因素有以下幾個方面:
          1.市場開發力度不夠,未能充分利用現有資源
          設計院應立足于中心在行業中的有力地位,發展自己的特長,在行業中的特定領域形成自己的競爭優勢,并以此為核心,形成競爭力,再向此外的領域逐漸延伸,最終形成自身的綜合競爭優勢。
          2.人力資源不能滿足我院長期發展需求
          設計院是屬于技術密集型的服務性質的業務,人力資源無疑是競爭力的核心。目前,我院的人力資源特點是年輕人多,經驗相對欠缺,技術實力相對還很薄弱,為滿足我院長期穩定健康發展,人力資源建設是重中之重。
          3.企業員工素質有待于提高
          通過學習科學發展觀,我院從全體黨員及員工中發現,提高員工對單位的歸屬感,加強員工的主人翁意識與責任心,提高業主就是上帝、質量就是生命的服務意識已經刻不容緩,加強自身素質提高,形成全院上上下下考證高潮,才能更好的保證并促進設計院的持續發展。
          4.內部溝通效率不高,專業間協調不暢
         設計院的工作性質決定了在工作過程中需要各專業之間相互配合,良好的溝通和信息傳遞是做好各項任務的基礎。在目前情況下,我們各專業之間,在溝通與合作方面還存在著一定的問題,比如專業過條件、會簽、某專業設計變更,信息未能及時準確的傳遞到其他專業,造成各個專業的設計未能同步進行,甚至耽誤了工期,影響了質量,針對問題,黨員們紛紛提出自己的觀點,以解決這些問題,滿足設計院又好又快的發展需要。
          1.加大市場開發力度。利用現有優勢資源,充分發揮中心在行業中的優勢地位,在行業中形成自己的競爭優勢,并加強各項宣傳,擴大影響力
          2.加強人力資源建設。一方面,引進制約我院發展的專業技術人才,提升我院的專業技術能力;另一方面,注重青年人的快速成才,在青年人中逐漸培養起能擔重任的技術人才。引進與培養同步進行,相互補充,最終形成一支具有競爭力的人才隊伍。
          3.加強院內思想建設。加強思想建設,是提高員工的主人翁意識和質量意識,提高為業主服務的意識。一方面,我們應該注重員工對企業的認同感,加強員工對企業的歸屬感;另一方面,應該提高自身專業素質,并制約不好的行為在員工中形成和擴散,最終形成我院統一的優質文化。
          4.加強溝通,保證信息的暢通。信息時代的到來,改變了時代的競爭格局。誰掌握信息,誰就掌握主動。為此,我們在保證外部信息資源順暢的同時,更應該加強內部信息的溝通,保證信息的及時性、準確定和有效性,提高工作效率和產品質量,最終達到顧客滿意。
         以上是我院在這次學習中的感受和體會,為了更好的學習科學發展觀,將這種學習方式進行到底,我們也在不斷完善和改進,使設計院更上一個臺階奠定基礎。 
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